In diesem Artikel erfährst du es genau, wie antworten Sie, wenn der Gesprächspartner Sie fragt: "Möchten Sie uns noch etwas über sich erzählen?"... mit Beispielen zum Üben und Selbstvertrauen gewinnen. Wir decken auch zu vermeidende Fehler ab, damit Sie kein Stellenangebot verpassen, ohne es zu merken. Schauen wir uns zum Schluss noch an, wie man dieselbe Frage in der Bewerbung beantwortet, denn manchmal fragen Arbeitgeber auch in der Bewerbung: „Möchtest du uns etwas über dich erzählen?“.
Lasst uns beginnen...
Wie Sie es in einem Interview tun würden, wenn Sie fragen: „Gibt es noch etwas, das Sie uns sagen möchten? antworten
Wenn der Interviewer fragt: "Gibt es noch etwas, das wir über Sie wissen sollten?" Es gibt mehrere gute Antwortmöglichkeiten. Erstens, wenn Sie sich fühlenIhr Vorstellungsgespräch ist gut gelaufenund Sie haben wirklich nichts hinzuzufügen, es ist völlig in Ordnung zu sagen: „Nein, ich denke, wir haben die wichtigsten Themen behandelt. Ich bin sehr froh, dass wir die Gelegenheit hatten, uns zu treffen und über meinen Hintergrund und meine Rolle zu sprechen. Wie geht es nach diesem Gespräch weiter?« So schließt esBeenden Sie das Gespräch positiv, ohne etwas anderes hinzuzufügen. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie etwas Positives hinzufügen können, das der Gesprächspartner nicht gefragt hat, dann ist dies Ihre Chance, es hinzuzufügen! Wenn sie Fragen stellen wie: „Gibt es sonst noch etwas, das ich über dich wissen sollte?“ Sie können sagen: „Ja, in der Tat! Ich glaube nicht, dass wir über ___ gesprochen haben.“ Erklären Sie dann, was Sie meinten. Es könnte eine einzigartige Erfahrung oder Fähigkeit sein, die Sie haben. Sie können angeben, warum Sie diese Art von Arbeit mögen undWarum interessiert Sie diese Stelle?,oder fügen Sie andere Informationen hinzu, die Sie für wichtig halten. Und wenn der Gesprächspartner diese Frage stellt, können Sie den zuvor besprochenen Punkt wiederholen. Wenn Sie mit den Punkten, die Sie im vorherigen Thread geteilt haben, nicht zufrieden sind, haben Sie hier die Möglichkeit, zurückzugehen und sie zu korrigieren. Wenn sie dich also fragen, ob du ihnen noch etwas zu sagen hast, kannst du sagen: „Ja, in der Tat! Ich weiß, wir haben das Thema ___ angesprochen, aber ich glaube nicht, dass ich ___ gut erklärt habe. Also wollte ich nur klarstellen…“
Dies sind alles gute Möglichkeiten, um zu antworten, wenn jemand fragt, ob Sie ihm noch etwas über sich erzählen möchten.Lassen Sie uns jetzt Wort für Wort Beispiele für alle drei Ansätze durchgehen, damit Sie hören können, wie eine GROSSARTIGE Antwort von Anfang bis Ende klingen würde.
"Möchtest du uns noch etwas über dich erzählen?" Beispielantworten
Wir haben einfach drei verschiedene Ansätze besprochen, die Sie bei der Beantwortung dieser Interviewfrage anwenden können. Hier sind drei wörtliche Beispiele dafür, wie diese Ansätze klingen würden.
Beispiel für Antwort 1:
"Danke für die Frage! Ich habe nichts weiter hinzuzufügen. Ich denke, wir haben die wichtigsten Themen behandelt und ich konnte die wichtigsten Aspekte meiner Erfahrung erklären und erklären, wie sie mir helfen würden, in der Position einen guten Job zu machen. Das war es Es ist großartig, von der Position zu hören, und die Möglichkeit, in dieser Position XYZ durchzuführen, klingt besonders interessant. Was sind die nächsten Schritte in diesem Prozess?“
Beispiel für Antwort 2:
„Ja, in der Tat! Ich glaube nicht, dass wir darüber gesprochen haben, aber ich habe mehrere Jahre Erfahrung im Kundendienst, was in dieser Eigenschaft sehr hilfreich sein wird, wenn wir einige unserer neuen Produkte entwickeln. Ich werde in der Lage sein, Kunden zu identifizieren Fragen und Bedenken zu beantworten und bessere Prozesse zur Lösung von Kundenproblemen durch ein Support-Ticket-System, FAQs und mehr einzurichten. Ich denke, das unterscheidet mich von anderen Kandidaten, also wollte ich das erwähnen."
Beispiel für Antwort 3:
„Ja, in der Tat! Ich weiß, dass wir das Projektmanagement und die Schulung neuer Teammitglieder angesprochen haben, als ich in diese Rolle hineingewachsen bin, aber ich glaube nicht, dass ich den Umfang meiner Erfahrung in diesem Bereich angemessen erklärt habe. Das ist etwas, das ich sehr interessant fand und in meiner letzten Position hatte ich die Gelegenheit, sechs neue Teammitglieder zu schulen, während ich ihre tägliche Arbeit beaufsichtigte, wöchentliche Ziele festlegte und wöchentliche Besprechungen abhielt, um ihren Fortschritt zu überprüfen, also ist dies ein Job, den ich habe könnte für Sie tun und auch genießen!'
Sie müssen nicht warten, bis diese Frage gestellt wird …
Noch ein Tipp: Sie können die Beispielantworten oben verwenden, um etwas zu verdeutlichen, auch wenn der Interviewer nicht fragt, ob er noch etwas wissen muss!Es ist IMMER angemessen, am Ende des Gesprächs zu versuchen, ein oder zwei Dinge zu klären. Sie können dies tun, indem Sie fragen: "Haben Sie Fragen an uns?" ... Wie? Sie können nicht nurStellen Sie Fragen zur Stelle und zum Unternehmen, sagte aber auch: "Ich wollte etwas klarstellen, das wir zuvor besprochen haben." An diesem Punkt wird ein guter Fragesteller sagen: „Absolut. Über was willst du sprechen?' Dann haben Sie die Möglichkeit, alles hinzuzufügen, was Sie vergessen haben zu erwähnen. Auf diese Weise können Sie den Gesprächspartner dazu bringen, die Tür für diese Art von Gespräch zu öffnen. Sie müssen also nicht warten, bis Sie direkt gefragt werden: „Gibt es noch etwas, das Sie mir sagen möchten?“ Sie können am Ende des Gesprächs immer noch etwas hinzufügen, wenn Sie glauben, dass es sie überzeugen wird, Sie einzustellen!
Was ist mit Apps?
Manchmal fragen Arbeitgeber auf Bewerbungsformularen auch: „Möchtest du uns etwas über dich erzählen?“ Also lass uns darüber reden. Wenn Sie denken, dass Ihr Lebenslauf und Ihreprivater BriefWenn Sie Ihre Qualifikationen gut beschrieben haben, dann ist es in Ordnung, wenn Sie hier nichts Neues hinzufügen, wenn Sie diese Frage sehen. Sie können das Feld im Formular leer lassen (in den meisten Fällen ist es kein Muss).
Wenn Sie jedoch zusätzliche relevante Fähigkeiten haben oder eine einzigartige Geschichte erzählen möchten – zrede darüber, warum du aufgeregt bistfür diese Art von Arbeit oder für ein Unternehmen oder eine Branche - dann ist diese Ausgabe Ihre Chance, genau das zu tun. Wenn Sie bereits alles gesagt haben, was Sie brauchen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die Fähigkeiten haben, die Arbeit erfolgreich zu erledigen, und nichts Einzigartiges hinzuzufügen haben, ist es vollkommen in Ordnung, nichts hinzuzufügen.
Fehler, die Sie bei der Beantwortung dieser Frage vermeiden sollten
Bevor wir zum Abschluss kommen, möchte ich auf zwei häufige (und teure) Fehler hinweisen, die Arbeitssuchende bei dieser Frage machen. Also decken wir sie jetzt!
Erster Fehler:Das Gefühl, etwas sagen zu müssen. Sie müssen hier nichts hinzufügen. Sie können die Beispielantwort Nr. 1 aus dem vorherigen Abschnitt des Artikels verwenden, um einfach zu sagen, dass Sie mit dem, was Sie bereits geteilt haben, zufrieden sind. Das ist besser, als mit einer Antwort zu beginnen, ohne wirklich zu wissen, was man sagen soll, oder ohne ein Ziel oder einen Plan. Beginnen Sie also kein Gespräch, ohne darüber nachzudenken, was Sie erreichen möchten. Wenn Ihnen nicht einfällt, was Sie hinzufügen sollen, fügen Sie nichts hinzu. (Sagen Sie es einfach höflich, wie in der Beispielantwort weiter oben in diesem Artikel).
Zweiter Fehler:Ich versuche zu viele Punkte zu lösen. Bei der Beantwortung der Frage „Gibt es sonst noch etwas, das wir wissen sollten?“ müssen Sie sich entscheiden. antworten.
Der Versuch, fünf verschiedene Bereiche oder Fähigkeiten zu erklären, die Sie Ihrer Meinung nach nicht gut erklärt haben, wird den Interviewer nur überwältigen und dazu führen, dass keiner Ihrer Punkte überzeugend oder nützlich ist. Entscheiden Sie sich also für ein, vielleicht zwei Dinge, die Sie hinzufügen möchten. Dies ist das absolute Maximum, das Sie anstreben sollten, wenn Sie die Frage „Gibt es noch etwas, das wir über Sie wissen sollten?“ beantworten. antworten.
Abschluss
Im Allgemeinen ist diese Frage eine gute Gelegenheit, auf eine frühere Antwort zu antworten, mit der Sie nicht zufrieden waren, oder neue Informationen hinzuzufügen, von denen Sie glauben, dass sie Ihnen helfen werden, die Stelle zu bekommen. Dadurch wird sichergestellt, dass der Arbeitgeber das volle Ausmaß Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten sehen kann, um Ihnen mehr Stellenangebote zu unterbreiten.
Wenn Sie jedoch bereits überzeugend dargelegt haben, warum Ihre Fähigkeiten für die Position geeignet sind, und Sie mit dem, was Sie gesagt haben, zufrieden sind, dann ist dem nichts mehr hinzuzufügen. In diesem Fall können Sie die Frage des Gesprächspartners „Möchten Sie mir noch etwas über sich erzählen?“ beantworten. Sagen Sie, dass Sie das Gefühl haben, die wichtigsten Punkte abgedeckt zu haben, und dass Sie mit der Art und Weise zufrieden sind, wie Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten kommuniziert haben. Dann können Sie eine Frage stellen wie: "Was sind die nächsten Schritte im Prozess?" oder "Was passiert als nächstes?" Dies sind gute selbstbewusste Sätze, mit denen Sie das Interview beenden können, bis Sie verstehen, was Sie erwartet. Wenn Sie diesen Schritten folgen, erhalten Sie eine beeindruckende Antwort, die Ihre Chancen auf ein Stellenangebot erhöht.
Wenn Sie weitere Hilfe bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch benötigen, sollten Sie den folgenden Artikel lesen:
Beispiele für Antworten auf die 20 häufigsten Interviewfragen.
FAQs
Können Sie mir etwas über sich erzählen Antwort? ›
Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen "etwas über sich erzählen" sollten Sie immer auch Ihre Stärken und Kompetenzen (hier: 55 Beispiele) hervorheben. Verdeutlichen Sie beispielsweise Ihre ausgeprägte Offenheit für neue Themen und Veränderungen, Ihre selbstständige Arbeitsweise oder Ihre Begeisterungsfähigkeit.
Was kann man über sich erzählen Beispiele? ›Erwähnen Sie vergangene Erfahrungen und nachgewiesene Erfolge. Zeigen Sie, wie Ihre aktuellen Aufgaben sich mit der ausgeschriebenen Rolle überschneiden. Vermeiden Sie Aussagen über persönliche Informationen wie Ihre Familiensituation, Kinder, politische oder religiöse Ansichten. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit.
Können Sie mir etwas über sich erzählen? ›Leiten Sie Ihre Selbstpräsentation ganz schlicht ein, indem Sie Ihren Namen nennen und kurz Ihre aktuelle berufliche Situation beschreiben, obwohl die*der Personaler*in diese Basisinfos natürlich schon aus Ihrem Lebenslauf kennt. Was können Sie? Natürlich all das, was für die zu besetzende Stelle relevant ist!
Was soll ich über mich erzählen? ›- Was machst du am liebsten in deiner Freizeit? Wie kamst du dazu?
- Wo und mit wem wohnst du und wie kommst du/ihr zurecht?
- Wo bist du aufgewachsen?
- Was liest du gerade?
- Was machst du für einen Sport?
- Wie ernährst du dich? Kochst du gerne?
- Was für Musik hörst du?
Unserer Einschätzung nach dienen Fragen dieser Art unter anderem dazu: Einem bisher eher oberflächlich verlaufenem Vorstellungsgespräch etwas mehr Substanz zu geben, einer Bewerberin oder einem Bewerber zusätzlichen Raum für die Thematisierung eigener beruflicher Wünsche und Vorstellungen einzuräumen oder auch einfach.
Warum wollen Sie bei uns arbeiten? ›Warum möchten Sie bei uns arbeiten – Antwort-Beispiele:
„Mich hat begeistert…“ „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem aufregenden/zukunftsorientierten Unternehmen …“ „Mich motiviert/fasziniert vor allem, dass…“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“
- Ich akzeptiere mich so, wie ich bin. ...
- Ich liebe. ...
- Ich bin gut zu denen, die mir viel bedeuten. ...
- Ich kann verzeihen. ...
- Ich folge meinem Herzen. ...
- Ich bin stolz auf mich. ...
- Ich genieße mein Leben. ...
- Ich bin dankbar und würde mein Leben mit niemandem tauschen wollen.
Eine gute Erzählung ist packend, spannend und bleibt im Gedächtnis. Manche Menschen haben ein natürliches Talent und können einfach fesselnd erzählen - und die Zuhörer hängen an ihren Lippen. Andere tun sich schwer. Doch es gibt vieles, was man erlernen kann, um ein guter Erzähler zu werden.
Wie kann man sich vorstellen Beispiel? ›- „Gerne stelle ich mich, meine Erfahrungen und meine Stärken kurz vor. Mein Name ist Max Mustermann, ich bin 25 Jahre alt und habe gerade mein BWL-Studium mit dem Master beendet. ...
- „Ich bin Max Mustermann, 27 Jahre alt, und mir ist es wichtig, Perspektiven zu wechseln — meine eigene und die meiner Mitmenschen.
Deine Antwort sollte einen Mix aus deiner Erfahrung, deinen Stärken und deinen beruflichen Erfolgen enthalten. Zähle nicht nur deine Stationen auf dem Lebenslauf auf. Belege deine Stärken mit Beispielen. Verknüpfe deine Fähigkeiten mit dem Nutzen, den du dem Unternehmen damit bieten kannst.
Was soll ich sagen beim Vorstellungsgespräch und was nicht? ›
- "Was machen Sie hier eigentlich genau?" ...
- "Ugh, bei meiner letzten Stelle..." ...
- "Ich kam mit meinem Chef nicht aus." ...
- "Ich bin schrecklich aufgeregt" ...
- "Ich mache jeden Job." ...
- "Ich habe nicht so viel Erfahrung, aber..." ...
- "Das steht doch in meinem Lebenslauf."
"Ich habe mich beworben, weil ich von dem guten Branchenruf des Unternehmens wirklich begeistert bin. Dann habe ich die Stellenausschreibung gesehen und wollte unbedingt meine Chance nutzen und meine Stärken und Erfahrungen vorstellen." "Ein wesentlicher Grund sind Ihre innovativen Produkte.
Was zeichnet sie aus Antwort? ›"Besonders gut bin ich meiner Überzeugung nach in ..., ... und ... Deshalb habe ich mich auch bei Ihnen beworben, denn ..." "So wie ich die Stellenausschreibung verstanden haben, ist für Sie besonders wichtig, dass ich ... " "Wesentliche Erfolgsfaktoren meiner täglichen Arbeit sind aus meiner Sicht ..."
Wie antwortet man auf eine positive Rückmeldung? ›Beispiele könnten wie folgt aussehen: „Ich freue mich sehr, wenn ich einen positiven Eindruck hinterlassen habe und Sie mein Profil auf eine Beschäftigungsmöglichkeit bei Ihnen prüfen. Sehr gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch von meinem ernsthaften Interesse, bei Ihnen tätig zu sein.
Was Sie sonst noch über mich Wissen sollten? ›Unter der Überschrift „Was Sie sonst noch über mich wissen sollten“ gibt der Bewerber weitere Informationen über sich. Die Dritte Seite schließt sich an den Lebenslauf des Bewerbers an. Ist diese Seite ausdrucksstark und gut formuliert, können sich Bewerber positiv von anderen Bewerbern abheben.
Was erwarten sie von uns als Arbeitgeber Antworten? ›"Ich erwarte von einem Arbeitgeber unbedingt, dass ich endlich auch einmal Anerkennung für mein Engagement erhalte!" "Mir ist außerordentlich wichtig, dass das Unternehmen nicht alle drei Wochen die Unternehmensstrategie ändert!" "Ich hoffe, dass der chaotische Führungsstil der Führungsmannschaft endlich vorbei ist!"
Wo siehst du dich in 5 Jahren Antworten? ›Idealerweise flechten Sie dazu noch konkrete Beispiele aus Ihrem bisherigen Karriereweg oder auch aus Ihrem Privatleben ein. Bei sozial engagierten Unternehmen: „Mir ist wichtig, dass ich mich nicht nur fachlich weiterentwickle, sondern dass ich mit meiner Arbeit ein Unternehmen voranbringe, das sich sozial engagiert.
Welche Erwartungen haben Sie an die Stelle? ›Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern Antwort? ›Das unterscheidet mich von anderen Bewerbern:
Was ist mein Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg? Wie löse ich fordernde Arbeitsaufgaben? Wie organisiere ich mich selbst im Tagesgeschäft? Warum habe ich mich für diesen Beruf entschieden?
- Was ist meine größte Stärke?
- Welche meiner Eigenschaften mag ich besonders?
- Was ist mein bisher größter Erfolg?
- Wofür haben mich andere Menschen gelobt?
- Worin bin ich besser als andere?
- Was erlerne ich schnell?
- Welchen Beruf wollte ich früher einmal erlernen?
Was sind die Stärken? ›
Deine persönlichen Stärken sind Dinge, die du gut kannst. Es handelt sich um sogenannte Soft Skills, also Eigenschaften oder Kompetenzen, die du neben deinem Fachwissen (Hard Skills) mitbringst. Neben den Hard Skills sagen deine persönlichen Stärken viel darüber aus, wie erfolgreich du deinen Job ausüben kannst.
Wie würdest du dich in 3 Sätzen beschreiben? ›„Wie würden Sie sich mit drei Worten beschreiben“
„Denken Sie sich etwas Ausgefallenes aus – vielleicht wie Sie sich selbst und andere über das Erwartete hinaus antreiben. Anzugeben, Sie seien detailorientiert, ist ebenfalls OK. Dann sollten Sie sich aber einschlägige Beispiele bereitlegen.
- Offenheit.
- Gewissenhaftigkeit.
- Extraversion.
- Verträglichkeit.
- Neurotizismus.
- wichtigste Merkmale: Geschlecht, Alter, Name, Beruf, Herkunft.
- Aussehen: Kleidung Körperhaltung, Größe, Statur, Hautfarbe…
- Kopf/Gesicht: Haare, Augen, Mund, Nase, Sommersprossen, …
- sonstige Merkmale: Narben, Tattoos, Wunden, Schmuck…
Wenn du eine spannende Geschichte erzählst, ist es wichtig, Gedanken und Gefühle der Hauptfiguren zu vermitteln. Dafür nutzt du beispielsweise ausdrucksstarke und beschreibende Verben (zittern) und anschauliche Adjektive (aufgeregt). Dadurch können sich die Leserinnen und Leser besser in die Figur hineinversetzen.
Warum ist Erzählen so wichtig? ›Wer erzählt, gibt etwas von sich; wer zuhört, erfährt etwas - über andere, über die Welt, auch über sich. Geschichten aus aller Welt öffnen Wege zu eigenen und zu fremden Kulturen, vermitteln Werte und fördern Verständnis und interkulturelle Akzeptanz und Toleranz.
Was sagt man bei einer Kurzvorstellung? ›Start-up Kurzvorstellung: "Gerne stelle ich mich kurz vor. Dabei möchte ich die Schnittstellen zwischen meinen bisherigen Aufgaben, Erfahrungen und Projekten und der ausgeschriebenen Position für Sie herausarbeiten.
Wie beginne ich mein Vorstellungsgespräch? ›Das Bewerbungsgespräch beginnt mit der Begrüßung und einigen Minuten lockerer Unterhaltung. Erst dann folgt der fachliche Teil. Im Anschluss daran steht das Unternehmen auf dem Prüfstand: Sie als Arbeitgeber erklären, worum es bei der Stelle geht. Danach geben Sie dem Bewerber die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Was sagt man am Anfang eines Vorstellungsgespräch? ›„Schönen guten Tag, mein Name ist Max Mustermann. “ Am besten, Sie bedanken sich dabei noch einmal für die Einladung. „Vielen Dank für die Einladung. “ Wahrscheinlich wird sich Ihr Gesprächspartner auch mit seinem Namen vorstellen.
Wie würden andere sie beschreiben? ›"Ich habe viele Freunde, die mich vermutlich unterschiedlich beschreiben würden. Hervorheben würden einige sicherlich, dass ich ausgleichend, zuverlässig und lösungsorientiert bin." "Ich hoffe, dass meine Freunde meine positive Energie, meine Tatkraft und mein Organisationstalent erwähnen würden."
Wie würdest du mich in einem Satz beschreiben? ›
Ich bin ein Optimist, ich hänge mich erst auf wenn alle Stricke reißen. ich bin ein positiv eingestellt und denkender Mensch und *geht nicht*,gibts bei mir nicht,es ist alles machbar,egal,wie. immer auf der Suche nach mir selbst, verpasse ich mich jeden Morgen und versuche es dann mit einer Aufholjagd.
Was macht mich persönlich aus? ›Das zusammengesetzte Wort Charaktereigenschaft beschreibt folglich also, was einen Menschen – und dich als Bewerber – ausmacht. Jeder von uns ist einzigartig, geprägt von verschiedenen Charakterzügen, Gedanken, Gefühlen, Verhaltensweisen. Aus dieser Gesamtheit der Eigenschaften ergibt sich die Persönlichkeit.
Was war Ihr größter Erfolg Antwort? ›Idealerweise strukturierst Du Deine Antwort in Ziel, Methode und Ergebnis. Ziel bezieht sich darauf zu nennen, welches Ziel Du in der Situation verfolgt hast, oder vor welchem Problem Du standst. Danach nennst Du die Ansätze, Werkzeuge oder Vorgehensweisen, die Du genutzt hast, Dein Ziel zu erreichen (Methode).
Was motiviert mich? ›Neben finanziellen Anreizen können zum Beispiel im Job die Arbeitsumgebung, Vorgesetzte oder Kollegen motivieren. Die intrinsische Motivation kommt von innen und basiert auf der Freude an der Tätigkeit selbst: Die Arbeit macht Spaß und motiviert von sich aus. Diese Art der Motivation steuert jeder von uns selbst.
Was dürfen Personaler nicht Fragen? ›“ Da der Gesetzgeber also eine Diskriminierung auf Grund von Familienstand, Kindern/Kinderwunsch, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung verbietet, sind Fragen, die diese Themenbereiche betreffen, im Bewerbungsgespräch generell unzulässig.
Sollte man beim Vorstellungsgespräch ehrlich sein? ›Ehrlichkeit im Bewerbungsgespräch ist bei Ihren beruflichen Erfahrungen, Qualifikationen sowie bei Ihren Stärken und Schwächen, unerlässlich. Sobald Ihr Gegenüber beginnt, Fragen zu Ihrem Privatleben zu stellen, sollten Sie vorsichtig sein. Hier kann zu viel Ehrlichkeit Ihre Chancen auf die Stelle deutlich schmälern.
Wie merkt man dass ein Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist? ›- Das Gespräch dauert länger als 30 Minuten. ...
- Der Personaler bzw. ...
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie eine E-Mail. ...
- Das Vorstellungsgespräch hat einen guten Gesprächsfluss. ...
- Die Gesprächsperson hat eine positive Körpersprache.
Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen "etwas über sich erzählen" sollten Sie immer auch Ihre Stärken und Kompetenzen (hier: 55 Beispiele) hervorheben. Verdeutlichen Sie beispielsweise Ihre ausgeprägte Offenheit für neue Themen und Veränderungen, Ihre selbstständige Arbeitsweise oder Ihre Begeisterungsfähigkeit.
Warum wollen Sie für uns arbeiten? ›Warum möchten Sie bei uns arbeiten – Antwort-Beispiele:
„Mich hat begeistert…“ „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem aufregenden/zukunftsorientierten Unternehmen …“ „Mich motiviert/fasziniert vor allem, dass…“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“
Beispiel: „Ich möchte mein Wissen einsetzen, vertiefen und mich persönlich wie beruflich weiterentwickeln. “ Oder: „Ich will Ihr Team unterstützen und gemeinsam erfolgreich sein. “ Oder: „Es motiviert mich, meine Kreativität besser einsetzen zu können. “ Alles legitime Antworten und Motive für einen Job.
Was ist Ihr größter Fehler Antwort? ›
Beispiele für ungünstige Antworten 🔗
“ „Ich habe meine Kollegen immer wieder ganz offen vor allen anderen kritisiert, was dazu führte, dass ich im Arbeitsalltag völlig isoliert wurde. “ „Meine IT-Strategie war unbrauchbar, weil sie nicht genügend mit den anderen Abteilungen abgestimmt war.
- Belastbarkeit.
- Offenheit.
- Verantwortungsbereitschaft.
- Leistungsorientierung.
- Lernbereitschaft.
- Teamfähigkeit.
- Kommunikationsfähigkeit.
- Eigeninitiative.
- Offenheit.
- Gewissenhaftigkeit.
- Extraversion.
- Verträglichkeit.
- Neurotizismus.
"Ich habe mich beworben, weil ich von dem guten Branchenruf des Unternehmens wirklich begeistert bin. Dann habe ich die Stellenausschreibung gesehen und wollte unbedingt meine Chance nutzen und meine Stärken und Erfahrungen vorstellen." "Ein wesentlicher Grund sind Ihre innovativen Produkte.
Wie kann man sich kurz vorstellen? ›- Namen buchstabieren. Sie haben einen besonders komplizierten oder originellen Nachnamen? ...
- Hintergrund erklären. ...
- Herkunft thematisieren. ...
- Popkultur referenzieren. ...
- Spitznamen gestehen. ...
- T-Shirt nutzen. ...
- Frage stellen.
Das unterscheidet mich von anderen Bewerbern:
Wo sehe ich meine Stärken? Welchen Mehrwert biete ich dem Unternehmen? Was ist mein Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg? Wie löse ich fordernde Arbeitsaufgaben?